„Výplata kedykoľvek ako štandard, nie len ako benefit."
Ešte pred niekoľkými rokmi bola pri výbere zamestnávateľa rozhodujúcim faktorom predovšetkým výška mzdy. Dnes personalisti vedia, že rovnako dôležité sú aj benefity, ktoré zamestnancom skutočne uľahčujú každodenný život.
Jednou z nich je možnosť kedykoľvek v priebehu mesiaca získať prístup k už zarobenej mzde. Podľa spoločnosti Advanto by túto možnosť uvítalo až 80 % zamestnancov, pričom firmy, ktoré túto výhodu zaviedli, potvrdzujú nielen vyššiu spokojnosť ľudí, ale aj lepšie výsledky pri nábore.
Skúsenosti z praxe ukazujú, že až 62 % zamestnancov využíva výplatu kedykoľvek v každom alebo v každom druhom výplatnom cykle, čo potvrdzuje, že nejde o krátkodobú novinku, ale o benefit, ktorý zamestnanci skutočne využívajú.
Údaje, ktoré dávajú zmysel z hľadiska prínosu
Výplata kedykoľvek nie je pôžička ani záloha. Zamestnanec si vyberá iba peniaze, ktoré už preukázateľne odpracoval. Aby celý proces fungoval bezpečne a bez administratívy, systém musí presne vedieť, koľko hodín zamestnanec skutočne odpracoval. Práve preto vznikla integrácia Advanta s dochádzkovým systémom Aktion.
Údaje o dochádzke sa prenášajú automaticky a v reálnom čase. Zamestnanci tak v aplikácii Advanto vidia aktuálnu sumu, ktorú majú k dispozícii, bez toho, aby museli čokoľvek počítať alebo ručne potvrdzovať.
Výsledkom je jednoduchý proces, ktorý šetrí čas zamestnancom, personalistom aj mzdovým účtovníkom.
Menej byrokracie, viac dôvery
Digitalizácia personálneho oddelenia už dávno nie je len o elektronickej evidencii dochádzky. Moderné firmy prepojujú jednotlivé systémy tak, aby údaje prúdili automaticky a zamestnanci mali k dispozícii služby, ktoré skutočne využijú.
Práve automatizácia je jednou z najväčších výhod prepojenia systémov Aktion a Advant. Personálni pracovníci nemusia pripravovať výpisy ani ručne schvaľovať žiadosti. Systém evidencie dochádzky odovzdáva informácie automaticky a zamestnanci majú neustále aktuálny prehľad o odpracovanej mzde.
Transparentnosť pritom zvyšuje aj dôveru zamestnancov. Tí presne vidia, ako sa ich odpracovaný čas premieta do finančnej odmeny.
Výplata kedykoľvek nie je len výhodou pre výrobné firmy
Často sa predpokladá, že možnosť čerpať časť mzdy v priebehu mesiaca využívajú predovšetkým zamestnanci vo výrobe alebo v logistike. Prax však ukazuje niečo iné.
Výplata kedykoľvek sa teda nejaví ako výhoda určená výlučne pre výrobné profesie. Prínos prináša zamestnancom v celej organizácii – od administratívnych pracovníkov až po vedenie.
„V praxi sa ukázalo, že ju využívajú zamestnanci v celej spoločnosti bez ohľadu na pozíciu a výšku príjmu.“
Výrobný riaditeľ, farmaceutický priemysel
Podľa skúseností spoločnosti Advanta navyše zamestnanci zvyčajne nevyčerpajú celú dostupnú sumu. Priemerná mesačná výška výberu nepresahuje 8 000 Kč, čo potvrdzuje, že tento benefit slúži predovšetkým na pokrytie neočakávaných výdavkov, a nie ako náhrada pravidelnej výplaty.
Ako potvrdzuje riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov lekárenskej spoločnosti: „Hlavným podnetom bola snaha ponúknuť zamestnancom novú službu a zároveň sa jasne odlíšiť od konkurencie na trhu práce.“
Silný argument pri nábore
Na čoraz napätejšom trhu práce hľadajú zamestnávatelia benefity, ktoré majú skutočný vplyv.
Potvrdzuje to aj prípadová štúdia spoločnosti Notino, kde zavedenie služby „Výplata kedykoľvek“ pomohlo urýchliť nábor, zvýšiť spokojnosť zamestnancov a zároveň znížiť administratívnu záťaž oddelenia ľudských zdrojov.
„Hlavným podnetom bola snaha ponúknuť zamestnancom novú službu a zároveň sa jasne odlíšiť od konkurencie na trhu práce. Výplatu kedykoľvek považujeme za pevnú a dlhodobú súčasť starostlivosti o zamestnancov, nie len za jednorazové riešenie."
Riaditeľ oddelenia ľudských zdrojov, farmaceutický priemysel
Moderné zamestnanecké benefity dnes nie sú len otázkou starostlivosti o zamestnancov. Stávajú sa súčasťou budovania značky zamestnávateľa aj konkurenčnou výhodou.
Technológia, ktorá vráti zamestnancom kontrolu
Jedným z častých argumentov proti flexibilnému vyplácaniu mzdy býva obava z zadlženia zamestnancov.
V skutočnosti si však zamestnanec neberie žiadnu pôžičku. Získava iba prístup k mzde, ktorú si už odpracoval. Výplata kedykoľvek tak predstavuje iný prístup k finančnému blahobytu zamestnancov – namiesto pôžičky umožňuje využiť vlastné zarobené peniaze presne v okamihu, keď sú potrebné.
Práve prepojenie s dochádzkovým systémom Aktion zaručuje, že celý proces prebieha automaticky, bezpečne a bez zbytočných zásahov personálnych pracovníkov.
„Digitalizácia prináša zamestnancom nielen väčšiu flexibilitu, ale aj vyššiu mieru súkromia. Podľa nás zohráva dôležitú úlohu aj súkromie, ktoré aplikácia poskytuje, a skutočnosť, že celý proces prebieha online."
Riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov, cestovný ruch
České technológie, ktoré si rozumejú
Spojenie spoločností Aktion a Advant ukazuje, že skutočná inovácia nevzniká len vývojom nových funkcií, ale predovšetkým inteligentným prepojením technológií.
Na jednej strane je presné evidovanie dochádzky a kvalitné údaje. Na druhej strane moderný zamestnanecký benefit, ktorý reaguje na skutočné potreby ľudí.
Spoločne vytvárajú riešenie, ktoré pomáha zamestnancom lepšie hospodáriť s vlastnými financiami a firmám ponúka jednoduchšiu administratívu, silnejšiu značku zamestnávateľa aj vyššiu atraktívnosť na trhu práce.
Súčasní zamestnanci očakávajú rovnaké pohodlie, aké poznajú z bežných digitálnych služieb. Prepojenie Aktionu a Advantu ukazuje, že inovácie nemusia znamenať zložitejšie procesy, ale naopak zjednodušenie práce pre personálne oddelenie a väčší komfort pre zamestnancov.
